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Spotlight Sota Takeda, Sales Team Manager

Posted by en world Japan

5ヶ月前

1. 自己紹介/Tell me about yourself

私は2017年4月にエンワールド・ジャパン株式会社に新卒として入社いたしました。

2016年5月にアメリカの学校を卒業し日本に帰国、1年間お金を貯めて再渡米しようと考えていた最中、トランプ氏が大統領に就任したこともあり、将来的なリスクも考え、日本で就業することを考えました。

上記のような経緯であったため、日本では元々期間限定で働くことを考えており、派遣社員としてバックオフィスで2016年9月より働いておりました、その派遣社員として入った会社が2017年4月より働くこととなったエンワールド・ジャパンでした。

2017年当時はソーシング業務からスタートをし、アソシエイトコンサルタント、コンサルタント、シニアコンサルタントを経て、3年半経った昨年10月より、テクノロジー/コンサルティング領域を担当するチームのマネージャーを務め、現在に至ります。


I joined EWJ in April 2017 as a new graduate. After graduating from an educational institution in the U.S. in May 2016, I returned to Japan and was thinking about saving money for tuitions for a year in Japan to go back to the U.S. for further education. Amid that, Mr. Trump was inaugurated as the US president, and I thought about potential risks in the future and decided to work in Japan.

As I explained earlier, my original intention was to work in Japan for a limited period, thus I first worked as a temporary employee in the back office at EWJ from September 2016 and became a full-time employee from April 2017.

In 2017, I began my career in sourcing, and after working as Associate Consultant, Consultant, and Senior Consultant, I became a manager of a team specializes in the Technology and Consulting space from October, 2020, three and a half years since joined EWJ.



2. エンワールドに入社したきっかけは? / What attracted you to join en world?

エンワールドに入社したキッカケは、「一緒に働く人」への魅力からでした。

私の場合、少し特殊な経緯で現職に入社したこともあり、また、日本の学生のように就活らしい就活をしたわけでもなかったため、リクルーティングビジネスに対する理解は今思えば特にありませんでした。

そんな中、当時私が大切にしていたことと言えば、「誰と一緒に働くか」この点でした。

特に新卒の頃に得る仕事観というのは、その後のキャリアにも非常に影響を及ぼすものだと考えており、“誰から仕事を教わるか”、この点は非常に大切でした。


現在も私の上司である方が、当時私を採用してくださったのですが、実は彼との採用面接で、良い意味で私は居心地の悪さを感じました。とにかく深掘り質問が多く、思考を巡らせて会話していたことを未だに覚えています。

通常、居心地が悪い環境を選ぶことはリスクになり得るのかもしれませんが、逆を考えるのであれば、成長できる潜在的機会が眠っているとも考えられます。

「この人と一緒に仕事をすることで、思考し続ける癖が身につく、考えて仕事ができる」そんな成長のチャンスを感じ、入社いたしました。


The reason why I joined EWJ was because of the people I would be working with.

As I mentioned in section 1, I have reached to my current position through a somewhat unique circumstance, and because I did not go through the typical job hunting activities of Japanese university students, I did not have any particular understanding of the recruiting business.

In such a situation, the most important thing for me at that time was "who to work with”. In particular, I believe that the view of work that you gain when you are a new graduate has a great impact on your future career, so it was very important for me to know who would provide me on the job training.


The person who is still my superior today hired me at that time, and the interview with him made me feel uncomfortable in a good way. I still remember that he asked a lot of drilled down questions which made me think and respond to his questions.

Normally, choosing an uncomfortable environment can be a risk, but if you think about it the other way around, it can also be a potential opportunity for your growth.

I joined EWJ because I felt that working with this person would give me a chance to grow, to acquire the habit of thinking continuously, and to think and work.




3. エンワールド入社後に経験できたこと / What are some experiences that you didn’t expect to gain?

元々あまり怯まない性格だったこともあり、特に入社後に大きくギャップに感じたことや想像以上に感じたことはありませんでした。むしろ働くことがこんなにも楽しいのだと、毎週日曜日の夜はワクワクしていましたね(笑)

昨今はテクノロジーの発展などにより、非常に社会も変化してきておりますが、結局全ての源泉は人財であると自分は考えております。

テクノロジーを生み出すのも人、意思決定をするのも人、使うのも人。

そのため、人財採用は、以前以上に経営戦略・事業戦略上、非常に大切なものに変化しつつあると考えております。


私自身、採用・人財のプロフェッショナルとして、企業の経営者の方々や採用責任者・人事の方々と同じ目線で、企業の経営や事業・採用戦略についてお話をさせていただく機会をもらっており、非常に貴重な経験となっております。

恐らくこの仕事をさせていただいていなかったら、十数年先にしかお話ができないような方々とも「人財」や「採用」や「転職」をトピックに対等に会話ができる、それはこの仕事の1つの面白味だと考えています。


そのような経験なども積み重ね、結果として、3年連続で売上200%以上達成、昨年度は全社トップの成績を収めることができ、大きな成功体験も生むことができました。

今では、企業様や候補者様より特別に採用や転職の相談を受ける機会も増え、やりがいを感じております。


I was never really intimidated or freaked out by something, so I didn't feel that there was a big gap between my expectation and reality, or it was more than I expected after joining. In fact, as I felt working was so much fun, I was excited every Sunday night to go to office and work in the Monday morning(laughs).

These days, society is changing dramatically due to the development of technology, but I believe that in the end, a source of everything is human resources.

It is people who create technology, people who make decisions, and people who use them. For this reason, I believe that hiring talent is becoming more important than ever for management and business strategies.


As a recruitment and human resource professional, I have had opportunities to speak with corporate executives, hiring managers, and human resources professionals about business management, business operation, and recruitment strategies from the same perspective, which have been very valuable experiences for me.

One of the interesting aspects of this job is that I am able to have conversations on an equal footing on topics such as "human resources", "recruitment", and "career change" with people I would probably only be able to talk to a decade or so from now if I had not been doing this job.


As a result of these experiences, I was able to achieve 200% or more in revenues for three consecutive years, and I was chosen as the top performer in the entire company last year, which was a great success story for me.

Now, I have more and more opportunities to receive special consultations from clients and candidates regarding recruitment and job changes, which I find very rewarding.




5. エンワールドの魅力について / what is great about en world?

エンワールドが他社との差別化としてもよく挙げているのが、「入社後活躍」というキーワードとなります。転職エージェントの多くが、入社までを1つのミッションとして掲げているのに対し、弊社は入社後のオンボーディング期間での定着性までを1つのミッションとして掲げております。

弊社独自の調査を各候補者の方々に送付し、入社後の状況を把握し、必要に応じてサポートをさせていただく、それらを通じ候補者の方の入社後活躍・定着をサポートいたしております。


尚、私自身、入社後活躍は「入社前に不安を取り除くこと」で作られると考え、以下URLのように候補者同士を繋ぐこと等は実施しております。

(今はオンライン上で個別で繋いだりもしております)

https://www.enworld.com/blog/2019/12/Consulting-bounenkai-2019

私自身をプラットフォーム化させることで共通項ができ、入社に対する安心感を持つことができ、無駄な不安を取り除いてあげることができると考えております。

人それぞれ入社後活躍に対するサポートは様々ですが、会社として入社後に焦点を当てたミッションを掲げている点については非常に魅力かと思っております。


また、エンワールドの魅力について、社内的な話をするのであれば、成果に対し対等な評価をしてくれる企業であること、フラットな社風かと思っております。

評価制度が明確になっており、年齢などに限らず、成果や貢献に応じてしっかりと昇進ができる点は魅力かと思います。現に私も最年少でマネージャーに昇進させていただいており、事実としてお伝えできるかと思います。

加えて、社風については、非常にフラットで年齢やジョブバンドに限らず、しっかりと意見を伝えることのできる社風だと考えます。


人材紹介業の企業が非常に増え、人材紹介だけで差別化を図り、価値を出すことに限界が見えつつある昨今ですので、会社内でもフラットに意見を出し合い良い方向に向かっていくことは非常に大切なことかと思っております。

フラットな環境で、人財を通じて多くの価値提供を行いたいと考えている方は是非弊社での働き方をお勧めいたします。未経験でも活躍している仲間も多くおりますので、その点はご安心いただけるかと思います。


One of the things that EWJ often cites as differentiating us from our competitors is our mission of "enabling success". Where most other companies see the placement as their goal, our mission of enabling success means we focus beyond the placement and continue support post-joining even during the onboarding period to enabling their success and stay longer in their new companies. We send out our own surveys to those who changed jobs through our service to understand their situation after joining the company and provide support as needed.


In addition, I believe that enabling success is achieved by "removing anxiety before joining a company", and although this article is a little old, I have been connecting those who found jobs through our service as shown in the following URL. (I also connect with them individually online now.)

https://www.enworld.com/blog/2019/12/Consulting-bounenkai-2019


I believe that by making me as a platform, I can create a common ground, giving people a sense of security about joining the company, and remove unnecessary anxiety.

Each person has different support from EWJ for enabling their success, but I think a very appealing aspect of EWJ is that we have a mission that focuses beyond the placement and continue to support post-joining.


If I were to talk about the fascinating points of EWJ from an internal perspective, I would say that it is a company that evaluates results on an equal basis and has a flat corporate culture.

The performance evaluation system is clear, and I think it is attractive that you can be promoted based on your achievements and contributions, regardless of your age. In fact, I was the youngest person to be promoted to a manager, and I can tell you this as a fact.

In addition, the corporate culture is very flat and allows people to express their opinions regardless of age or job band.

As the number of companies in the recruitment industry is increasing, it is becoming increasingly difficult to differentiate and provide value through recruitment services alone, so I think it is very important to share opinions and move in the right direction as a flat organization.


If you are looking for a flat corporate environment and would like to provide a lot of value through human resources, we recommend you join EWJ. We have many colleagues who have no recruitment experience, so you can rest assured that you will be in good hands.