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新型コロナ禍で勝ち残るための採用戦略【正社員(東海エリア)​​】2021

Posted by en world Japan

8ヶ月前

外資系企業では6割が採用凍結。​
IT業界は新型コロナ禍でも好調​

東海エリア全体では求人数が昨対比50~60%減少し、外資系企業では6割近くが採用凍結となりました。
日系企業では自動車、機械を始めとする製造業での採用見直しにより案件数が激減し、12月現在でも未だ微増傾向です。​

以前から好調だったIT業界は、製造業にサービスを提供している企業など一部を除き、外資系企業・日系企業問わず新型コロナウイルスの影響を受けずに好調です。
特にリモートワーク関連のITサービス企業では、求人数は例年より大幅に増加しています。​


採用の厳選化、選考基準が高まる動き​

新型コロナ禍で即戦力となる人材に絞って採用する傾向が非常に強くなり、​各社選考基準が高くなっています。
2021年の採用数は、外資系企業・日系企業共に未定としているところが多く見られますが、各社、採用に慎重になっているため、昨年と同様の水準まで回復するにはまだしばらく時間がかかると見られています。​


東海エリアはテレワークの導入に遅れ、​
人材獲得戦略として導入に期待​

製造業の多い東海エリアでは、緊急事態宣言下でもリモートワークを実施した企業は一部に限られました。
また、緊急事態宣言時にリモートワークを実施した企業でも、解除後は通常の出社体制に戻した企業が9割に上りました。​

新型コロナウイルスをきっかけに働き方が見直され、テレワークの導入など勤務地を問わず働ける環境に移行している中で、リモートワークを織り交ぜながら働ける体制や制度作りが東海エリアの企業にとっての今後の課題であり、​優秀な人材獲得のカギになると言えるでしょう。​


人気業界は、自動や機械からIT、医療などに変化。​
転職者は専門スキルを磨ける職場を希望。​

大手・安定型のキャリア志向を持つ候補者がもともと多い地域柄もあり、新型コロナ禍で転職希望者は一時3割程度まで減少しました。​

これまでの売り手市場から一転したことで、現職に不満は無いものの、やりがいやチャレンジを求めて転職を考えていた40代以上のミドル層は特に慎重になっています。
リモートワークが少しずつ普及し始めたことで、東海エリアへのUターン転職を希望していた30代半ば~50代の候補者の転職ニーズは減少傾向に転じました。​

志望する企業のトレンドにも変化が生まれました。
これまで人気だった自動車、航空機、機械業界は、新型コロナウイルスによる業績悪化の影響を受けて転職希望者の興味が薄れ、IT系、化学、医療・製薬、食品業界の人気が高まっています。
景気の悪化により日系大手企業で40代以上の早期退職が実施されていることからも、ジェネラリストとしてのキャリアに不安を感じ、自身の強みとなる専門スキルを磨くことのできる職場を希望する転職希望者が増えています。​


オンライン面接のスピードは採用活動に有利。​
県外からの応募者獲得のチャンスも。​

オンライン面接を行う企業は以前は1~2割程度でしたが、現在は8割程度まで増加しています。
​オンライン面接の導入により一次面接の段階から企業へ訪問する必要がなくなったため、これまで応募をためらっていた県外の転職希望者の応募のハードルが下がり、企業にとっては地元では見つからない人材に出会える機会の増加にも繋がっています。​

その一方で、以前と変わらず対面での面接にこだわる企業もまだ多く残っています。
こうした企業は転職希望者から嫌厭される傾向があり、また、選考スピードの遅れから競合他社に人材を取られてしまうケースも多く発生しています。

転職希望者はこれまで以上に、応募企業が世の中の変化にきちんと対応できているか、先を読んだ動きをしているかに注目しています。転職希望者から選んでもらう企業になるためには、リモートワークやITシステムの導入を積極的に行っていく必要性があると言えます。​


求人数・転職希望者数の前年比(正社員/東海エリア)​



名古屋オフィス​ シニアコンサルタント
加藤 利佳


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2021年新型コロナ禍で中途採用に成功する方法(日本語)

How to succeed with mid-career recruitment with COVID-19 pandemic in 2021 (English)

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