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中途採用トレンドと採用成功の秘訣【製造業・工業​​​】2021

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Posted by en world Japan

2ヶ月 前

新型コロナウイルスが製造業に大打撃、​
半導体業界は持ち直しの傾向​

新型コロナウイルスは、すべての産業部門に影響をもたらし、特に、モノを中心とする製造業には様々な変化と大きな打撃を与えました。
自動車、航空宇宙分野においては2019年中盤よりテクノロジーの進化、自動運転技術とも回復傾向にあったものの、2020年は世界販売数が激減。海外でロックダウンがスタートした3月、4月頃から10月にかけて、深刻な採用枠減少が起きました。

一方、データセンタ向け需要が一服した半導体業界は、5Gニーズで再度持ち直しの傾向にあります。再生可能エネルギー業界も堅調に推移しており、有資格者の採用は引き続き活発です。
1990年以降に形成してきたグローバルサプライチェーンを持つ企業や業界は急激な変化で大混乱が起き、現在は中長期の構えをするための対応策を進行。依然として2021年以降の見通しが難しく、採用に対しては非常に慎重です。
国内のライフラインに近い企業や職種に関しては、新型コロナウイルス渦においても一定の採用数が維持されていました。​


企業内の自動化、ロボット化のための人材ニーズが鮮明に​

モノを中心に動く製造業はリモートワークが想定されておらず、テレワークに馴染まないとされていたため、特に製造と物流現場の働き方改革に大きなハードルがありました。製造は自動化、サプライチェーンは物流網の再構築や変化への対応力が必要になっています。
もともと、サプライチェーンとエンジニアチェーンは属人的で、設備老朽化の問題を抱えている国内製造企業も多く、​企業内の自動化やロボット化を進めるための人材ニーズが鮮明になりました。​


2021年、DX推進を目的とした異業界経験者の需要が増加​

モノを中心とする製造業でも、単体売りからソリューションの創出、新しいビジネスモデル構築への取り組みが加速しています。
デジタル人材がより競争力を上げていくと考えられ、DX推進の人材ニーズはますます加速しています。
2021年以降、これまでの製造業エンジニアであるメカ、電気、ソフトウェア​とは違う領域の経験者を異業界から求める動きが増えると予測されます。​


製造業も採用も変革期。人事・採用に柔軟性を

DX推進に必要なIoTやAI関連の人材の採用成功が、競争力向上の大きな要因と考えられています。
国民総生産 (GDP)の20%シェアを持つダイナミックな製造業をDX推進で変革していく魅力を、各企業がどのように転職市場へ喚起していくかで、どのような人材が採用できるかが決まってくるでしょう。

現在、既存の給与テーブルやポジションなどの枠にとらわれない柔軟な人事・給与制度の変更やジョブ型雇用を導入する動きなどの大きな変革期を迎えており、今後の採用動向が注目されています。
各業界においてDX推進が進む中で、早期に柔軟な対応を行った企業、製造業におけるDX推進の魅力を打ち出せた企業が採用に成功しています。​


企業理念やビジョンなど、会社の想いの伝達が重要化​

リモートワークへの移行が進む中、個人の成果を可視化しやすいジョブ型雇用が推進されています。
そのため、より個人に軸を置いた、求める職務内容の明確化や、期待する成果をしっかり定義することが必須になっています。​

一方で、これまで以上に大切なのは、企業のカルチャーやミッション、ビジョン、社会へ与えていけるバリュー、今後の未来展望をしっかりと伝えることです。
新型コロナウイルスは長期化が予測され、先行き不透明、誰もが不安な時代に突入しています。
理念とぶれない企業姿勢、変革への覚悟、自社が目指す未来のイメージなどを伝えることで、一緒に危機を乗り越えていける人材獲得に繋がると考えています。​


求人数の推移(製造業・工業​)​


製造業・工業部門​ アソシエイトディレクター​
永島 亜紀


▼ホワイトペーパー ダウンロード

2021年新型コロナ禍で中途採用に成功する方法(日本語)

How to succeed with mid-career recruitment with COVID-19 pandemic in 2021 (English)

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