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Location

Work Type

Salary

-
Senior Recruiter

Senior Recruiter

Category Recruiting
Salary 5 - 8 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# LTORR 3814508
Post Date 2014-07-23
Responsibilities
- Hands on support for high-volume sales recruitment
- Provide leadership for junior team members
- Interact with local Senior Executives
- Interact with Regional and Global HR
人材コンサルタント(日本企業専門の部門)

チームワークと成果主義で、年収1000万円が目指せる営業キャリア

Category Recruiting
Salary 4 - 15.5 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# YHA 3019577
Post Date 2014-07-22
Responsibilities
「成果」には「報酬」で応えるのが弊社のスタイル。自分の業績によって年収・昇進が決まります。必要なのは、営業力。業界トップレベルの研修開発制度でさらに磨きをかけてください。未経験者歓迎。
日本およびアジア太平洋地域で成長を続ける人材紹介会社です。今回募集の部門「Japanese Company Specialists」は、日本企業向けに管理職およびプロフェッショナル人材を紹介しています。分野別にチームを組み、チームワークで精度の高いコンサルティングを行っています。
会社全体では、スタッフの約半数が外国人であり、外資系企業以上に国際的で、モチベーションの高さとオープンなコミュニケーション、成長中の企業特有の活気がが特徴的な職場です。
人材コンサルタント(東京・神奈川・大阪・名古屋)

チームワークと成果主義で、入社2年目から年収1000万円以上が目指せるキャリア

Category Recruiting
Salary 5 - 20.5 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# RESUG 3265413
Post Date 2014-07-22
Responsibilities
「成果」には「報酬」で応えるのが弊社のスタイル。自分の業績によって年収・昇進が決まります。必要なのは、営業力と英語力。業界トップレベルの研修開発制度でさらに磨きをかけてください。未経験者歓迎。
エンワールド・ジャパンは、日本およびアジア太平洋地域で成長を続ける人材紹介会社です。分野別にチームを組み、チームワークで精度の高いコンサルティングを行っています。主に外資系企業に対し、企業の経営戦略に大きな影響を与えるハイスペック人財の紹介を強みとしています。
弊社コンサルタントは、入社2年目から年収1000万円を超える実績があり、管理職や海外赴任などのキャリアも用意されています。スタッフの約半数が外国人であり、外資系企業以上に国際的で、モチベーションの高さとオープンなコミュニケーション、成長中の企業独特の活気が特徴的な職場です。
Jr Recruitment Consultant at a fast growing intn'l firm

First Step towards Recruiter Career!

Category Recruiting
Salary 4 - 6 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# RESUG 3623826
Post Date 2014-07-22
Responsibilities
If you want to become a Recruitment Consultant with the possibility of earning more than 10 million yen a year, Jr. Consultant is the first step of the career path at en world. Through our industry-leading training & development programs and working closely with our experienced Consultants, you will acquire recruitment and business skills, gain first-hand experience of international business in Japan, become an expert in your specialized area, and build professional networks. Bring us your dedication and commitment and we will give you the tools and support to become a first-class business professional.
The mission of a Jr. Consultant is to support Consultants in matching our client companies and job seekers. You will focus on the job seeker side, and support mid to executive level professionals with bilingual skills in Japan. You will be a part of a team specializing in a specific area and work closely with your team members.
営業サポート

東京営業所所属の営業のサポートをしていただきます。

Category Executive Assistant/PA
Salary 1,501 - 1,750 JPY
Work Type Temporary
Location Tokyo
Ref.# YWATA 4011160
Post Date 2014-07-22
Responsibilities
簡単な翻訳業務
納品、金額、製品名の確認
販促活動におけるサポート、資料作成補助
人事マネージャー

人事マネージャーとしてさらにスキルアップできる環境があります。

Category HR Manager
Salary 8 - 12.5 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# MNAKA 3731154
Post Date 2014-07-21
Responsibilities
・人事異動・組織変更担当(役員会等経営会議承認用資料の準備および社内発令対応)
・管理監督者(ディレクター、課長)昇進試験の運営を含む社員昇進昇格の運用
・社員表彰制度の運用
・ストックオプション制度の運用
・人事制度の企画・改廃(昇格制度、表彰制度ほか)
・人事・組織情報の管理
・衛生委員会の運営
・人事関連統計の分析と資料作成
Translator

Translating opp in a dynamic environment

Category Translator/PA
Salary 4 - 6 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# LTORR 3716143
Post Date 2014-07-20
Responsibilities
- Reading through original material written in Japanese and rewriting it in the English language, ensuring that the meaning of the source text is retained and completing the translated text as refined
- Translating of the firm or clients material for internal and external use, such as internal news release, seminar material for clients, IFRS related documents, and presentation documents for clients
- Using appropriate software for presentation and delivery, like Word and PPT
- Researching legal, technical and scientific phraseology to find the correct translation
- Proofreading and editing final translated versions
-Using the internet and email as research tools throughout the translation process
- Prioritizing work to meet deadlines
- Retaining and developing specialist knowledge on specialist areas of translation
- Willing to work with other team members and learn from others
- Strong motivation to keep the quality of the output
Senior HR Business Partner / HRBP Manager

Senior-Level HR BP

Category HR Director
Salary 15 - 20 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# JBONI 3722798
Post Date 2014-07-20
Responsibilities
- Partners with the Head of HR and HR counterparts to deliver HR objectives to the business
- Manages and develops the HR Managers (HRBPs), including hiring and developing top HR talent
- Plans and delivers successful HR programs including Mid and Year End Talent/Performance Review, Organizational Design and Succession Planning, Management and High-potential development, Senior Talent Acquisition etc.
- Works with the Head of HR to ensure the service level of the HR team in key deliverables and is responsible for HR governance and compliance to local labor law and company policies and regulations
Employee Relations Expert

Be the go-to HR expert for a top company

Category Employee Relations
Salary 10 - 15 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# JBONI 3763192
Post Date 2014-07-20
Responsibilities
Advise, train, and coach managers and employees on sensitive HR and Employee Relations issues such as disciplinary action, performance management, HR compliance, employee investigations etc.

Use expertise in local labor law, company policies and procedures to represent the company and employees in difficult and complex circumstances.

Provides documentation and tracks ER-related metrics.

Works with global and regional counterparts in addition to local stakeholders to manage ER related projects and roll out company initiatives to the local organization
人事(評価企画/運用)

グローバル企業での人事経験がつめます。

Category HR Specialist
Salary 5.5 - 7.5 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# YSHIM 3987130
Post Date 2014-07-19
Responsibilities
人事グループで人事評価制度の改訂・運用のキーマンとして業務遂行していただきます。
人事(新卒採用・社員研修の実施)

歴史をもつ不動産の新たな価値を創造する企業で、人事業務を幅広くお任せします。

Category Employee Dev/Training
Salary 0 - 8 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# YSHIM 3974356
Post Date 2014-07-19
Responsibilities
・新卒採用
・社員研修の企画、実施
※入社してすぐは、上記職務に従事して頂きますが、将来的にはその適正と会社の状況によって、幅広くお任せしていきます。
※昨年、米国ロス支店を開業したため、今後はグローバル視点でもご活躍して頂く可能性もあります。
人事部長 ※急募※

総合エンターテイメント企業

Category HR Director
Salary 0 - 12 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# YSHIM 3989648
Post Date 2014-07-19
Responsibilities
ホールディングカンパニー本体、子会社及び管理業務を受託している会社の制度構築、人事評価、人材教育、労務、採用など、幅広い分野で会社を成長させるための人事戦略の企画立案、推進を行っていただきます。
人事部長候補

日本の他、台湾・中国へとネットワークを広げ、1125教室を運営しています。

Category HR Director
Salary 6 - 8 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# YSHIM 3969684
Post Date 2014-07-19
Responsibilities
・本社スタッフの採用(中途採用が中心)
・FCスーパーバイザーの採用年間約200名程度の中途採用を担当して頂きます。
・人事制度、評価制度の整理、構築、改善・社員研修の企画、実施
人事(グローバル制度構築)

総合証券会社として、新たな金融ビジネスを創造します。

Category HR Specialist
Salary 6 - 8 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# YSHIM 3989762
Post Date 2014-07-19
Responsibilities
・人事制度の設計や外国人社員、海外拠点との連携が主な業務
※今後、積極的なグローバル展開をしていくために、外国人採用を増加させていく計画があります。 外国人を受け入れる環境を整えることが、人事の大きな役割だと考えています。
人事部(マネージャーレベル)

新業態銀行の中でNO1評価

Category HR Generalist
Salary 6 - 8 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# YSHIM 3992964
Post Date 2014-07-19
Responsibilities
人事、人事企画、採用(面接、採用進捗管理等)、その他人事業務全般、上記をメインに業務バランスを図りながら部内業務に従事いただきます。
Executive Assistant

成長著しい企業のTOPをサポート頂きます。

Category Executive Assistant/PA
Salary 4 - 6 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# MNUTT 3966427
Post Date 2014-07-19
Responsibilities
1) エクゼクティブアシスタント業務
 ・ スケジュール管理
・ 電話・来客(本社スタッフを含む)の対応
・ 出張・接待の手配
・ Power Point等による資料作成の支援
・ その他秘書業務

2) 庶務業務
・ 採用の面接等の手配、人材紹介会社対応(英語)
・ ミーティング設定、会議室手配
・ 経費精算の確認作業
・ 購買発注
・ イベント・セミナー等のサポート業務
・ PCセットアップ
・ その他庶務業務(庶務業務の内容は、管理部内のジョブローテーションで変更する可能性もあります)
Business Operations Manager

Strong bilingual Back Office manager

Category General Affairs
Salary 10 - 15 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# PSMIT 3262585
Post Date 2014-07-18
Responsibilities
Take ownership of all Japan Corporate Services including the following functions:
- Office Management
- Facilities
- Office security
- Travel
- BCP
- Compliance

*Execute quarterly review of the general audit scope covering FCPA, T&E expenses, Sourcing, and general office administration
*Facilities - CRE (corporate real estate) dept liaison & building management liaison for all premises matters
*Documentation and optimization of operating processes
*Administration management of floor plans, work station allocations
*General office equipment management
*Capital asset management
HR Manager 人事マネージャー

ラグジュアリーブランドでの人事マネージャーポジションです。

Category HR Manager
Salary 8 - 12.5 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# RSUGI 3299131
Post Date 2014-07-18
Responsibilities
-採用
-組織開発
-研修
-人事制度
HR Specialist

トップラグジュアリーブランドでポテンシャル重視の採用です。

Category HR Generalist
Salary 5.5 - 7.5 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# RSUGI 3007564
Post Date 2014-07-18
Responsibilities
人事業務全般
グローバル人事

安定した経営基盤と実力主義の企業経営

Category HR Specialist
Salary 6 - 8 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# XHUANG 3087059
Post Date 2014-07-18
Responsibilities
海外現地法人への人事制度、組織つくり、後継者育成、工場労務管理などをトータルサポート
年間半分は海外出張で、現地に足を運んで現場と一緒に問題解決、事業強化に取り組んで行く
Compensation and Benefits Manager

Highly Strategic Comp & Ben Role

Category HR Manager
Salary 10 - 15 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# JBONI 3713158
Post Date 2014-07-18
Responsibilities
Compensation & Benefits (C&B) Manager is responsible for developing and implementing C&B processes for particular businesses in Japan, reporting to the Head of the C&B COE.

- Providing guidance through partnership with business leaders and business HR on key C&B processes to serve business needs and in line with the overall country C&B plan
- Conducting reviews of current base salary levels and proposing salary changes based on job analysis, internal salary data and external market data
- Designing and implementing employee benefits programs and/or reviewing and maintaining existing benefit programs in line with C&B plans and business objectives. This also includes identification and engagement of suitable benefit vendors
- Researching and engaging market research companies to obtain market data and industry trends within C&B
- Evaluating C&B processes and policies to ensure they are current, competitive and in compliant with legal and local rules and regulations
- Implementing and maintaining a reward and recognition program
- Leading integration of benefits program following M&A/integration deals
- Education of broader HR community on compliant C&B practices
- Providing tools and advise to HR community for consistent C&B related processes
- Preparing and distributing written and verbal information to employees on C&B policies to raise awareness and spread knowledge
- Leading or participating in HR initiatives and projects
Leadership and Learning Manager

Learning and Leadership!

Category Employee Dev/Training
Salary 7 - 14.5 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# JBONI 3680889
Post Date 2014-07-18
Responsibilities
This role will work closely with key clients to conduct a thorough needs analysis and a create human resources development strategy to support organizational growth.
Ensuring all activities align with the business needs, the right candidate will implement, review and evaluate the effectiveness of existing development programs and make necessary modifications to maximize the outcome of the programs. New projects will also be created to reinforce current program lineup.

Key deliverables
- Co-ordinated L&D strategy across JP
- Streamlined and lean approach to training delivery
- All training evaluated for business impact
- Training will be evaluated on tangible return on investment and improved business capability
- Working with local HR Managers and Line Managers to ensure that a deliverable development plan is in place for all Top Tier employees
- Partner with Leadership Development in HQ to ensure JP presence in projects
- To partner with other regional Training teams to leverage best practice and World Wide project delivery
- Deliver JP consistent Management Development programs for managers of entry to senior level, in conjunction with programs devolved from HQ
- Assist JP with tailor made action plans based on the results from employee survey
- Assist with Change Management and associated programs in the JP in conjunction with local HR managers.
- Ensure that local HR teams can deliver required programs to set JP standards
Customer Service 部門人事 

Support Tohoku as an HR Professional

Category HR Manager
Salary 6 - 10.5 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# JBONI 3163874
Post Date 2014-07-18
Responsibilities
HRBPはCustomer Serviceの担当拠点に関する全ての人事的事項に責任を有します。また、様々な人事関係の問題について担当拠点の従業員(カスタマー)に対して、アドバイスやサポートなどのパートナーリングが求められます。

1. 10%  採用
-自チーム及び担当拠点のHCやポジションの承認をトラッキングする

2. 20%  労務
-労務問題に主体的に対応し、適宜相談に応じる

3. 20%  コミュニケーション

4. 10%  トレーニング及び人材開発
-キャリア開発のためにソフトスキルの教育訓練を実行する

5. 10%  組織開発
-組織開発に関わる全社的な人事プログラムを実行する。

6. 10%  パフォーマンス・マネジメント
-パフォーマンス・マネジメントのプロセスを実施し、組織の適性化を図る。

7. 10%  給与

8. 10%  コンプライアンス
MHARA新規事業立上げ 

コンサルファーム出身の経営陣のもとご活躍いただけます。

Category Recruiting
Salary 6 - 8 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# MHARA 3793942
Post Date 2014-07-18
Responsibilities
コールセンター派遣部署の新規立ち上げをしていただきます。
C&B Manager

Join the place of invention and progress

Category Compensation & Benefit
Salary 8 - 15.5 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# JBONI 2976175
Post Date 2014-07-18
Responsibilities
Perform deep analysis on effectiveness and competitiveness of existing C&B programs and model potential impact of alternatives.

Plan, develop, and redesign benefit programs and analyze benefit costs.

Conduct custom compensation and benefits surveys with key industry contacts, as needed.

Partner with the global Compensation and Benefit Teams on issues of compensation and benefit, and work on a variety of special compensation and benefits projects as needed.
【派遣社員】グループアシスタント【外資系学術出版】

科学の父ガリレオ・ガリレイの著書の発行元での業務サポートのお仕事です

Category Translator/PA
Salary 1,501 - 1,750 JPY
Work Type Temporary
Location Tokyo
Ref.# YWATA 3810640
Post Date 2014-07-18
Responsibilities
投稿論文の受付、スクリーニング
査読・審査、進捗管理、定期レポート作成
ジャーナル編集に関わる各種問い合わせ対応
HRBP

HRBP at Global Enterprise

Category HR Manager
Salary 12 - 14 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# NSCHE 3810223
Post Date 2014-07-02
Responsibilities
- Serve the management team and its employees in client BU/Divisions as HR interface and strategic point of contact to the HR Community.
- HRBP provides the heads of client organizations and their key managers with a high level of consultancy on HR strategic topics to support its business strategy, ensures implementation and application of agreed up on HR policies and represents the needs of the business in the HR community.
- HRBP helps linkage of the clients needs on the HR administration to HR//direct along with the agreed procedures such as hiring data processing.
- HR BP as the primary driver, supports any special HR project eg. roll out of Marketing Excellence, Employer of Choice Initiatives
HR Generalist

HR Generalist @ Global Conglomerate

Category HR Generalist
Salary 6 - 7.5 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# NSCHE 3834743
Post Date 2014-07-18
Responsibilities
部門人事グループのスタッフとして、組織計画、タレントマネジメント、スタッフィング、労務管理等、HR業務全般のデリバリーを行い、組織のビジネス成長に貢献する。
ジュニア人材コンサルタント(東京)

人材コンサルタントへの第一歩! 実力主義の国際的な環境で、キャリアを築きませんか

Category Recruiting
Salary 4 - 6 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# AMATS 3843591
Post Date 2014-07-18
Responsibilities
必要なのは、営業力とコミュニケーションスキルです。業界トップレベルの研修開発制度でスキルを磨き、入社2年目には年収1000万円を超える人材コンサルタントを目指してください。未経験者でも意欲のある方歓迎!
当ジュニア職では、コンサルタントのサポートをしながら、ビジネススキルや専門分野の知識を身に付け、人材紹介の基礎を学ぶことができます。6ー24ヶ月でコンサルタントに昇格することが期待されます。昇格後は、「成果」に「報酬」で応えるのが弊社のスタイル。自分の業績によって年収・昇進が決まります。管理職や海外赴任などのキャリアも用意されています。
日本で10年以上の実績を持つ弊社は、企業の経営戦略に大きな影響を与えるハイスペック人財の紹介を強みとしています。スタッフの約半数が外国人であり、外資系企業以上に国際的で、モチベーションの高さとオープンなコミュニケーション、チームワークが特徴的な職場です。
HRシェアードサービススタッフ

外資系企業にてHRシェアードサービススタッフを募集

Category Employee Dev/Training
Salary 5 - 7 M¥
Work Type Permanent
Location Tokyo
Ref.# ANAKA 3831378
Post Date 2014-07-18
Responsibilities
・入退社手続き
・退職金の支払い
・人事情報のデータベース管理
・各種経費処理

What happens after online registration

Due to client demands, unfortunately not all registrations will pass our resume screening process.

Why Choose en world?

Our focus on long-term relationships across our APAC network is the key to our success when connecting great people with great companies

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